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重慶工商大學2019年博士輔導員及心理健康教育專職教師招聘簡章

來源:重慶市人力資源和社會保障網   閱讀:293 次  日期:2019-10-03 14:14:11

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重慶工商大學2019年博士輔導員及心理健康教育專職教師招聘簡章

為大力推進人才強校戰略,根根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關規定,經學校研究,市教委審核、市人力社保局核準,現予以發布。

一、招聘原則

按照民主、公開、競爭、擇優的方針,堅持德才兼備的用人標準,采取考核的方式進行。

二、招聘計劃

本次面向社會公開招聘博士輔導員共計10人,心理健康教育專職教師2人,具體崗位招聘計劃及崗位信息見附件1《重慶工商大學2019年公開招聘博士輔導員及心理健康教育專職教師計劃表》。

三、招聘范圍和對象

(一)此次招聘面向國內外,凡是符合招聘崗位要求條件的博士人員均可報名。

(二)以下人員不屬于招聘范圍:

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內的機關事業單位人員;在讀的非應屆畢業生;現役軍人;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業,未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

正在全日制高校脫產就讀且未畢業的非2019年應屆生不能憑已取得的學歷(學位)報考。

2019年應屆畢業生,須在2019年7月31日前取得相應畢業(學位)證書。在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員,其學歷(學位)須在面試資格復審前獲得教育部中國留學服務中心認證。

四、招聘條件

(一)熱愛祖國、擁護中國共產黨的領導、堅持四項基本原則。

(二)遵守憲法和法律,具有良好的品行。

(三)具有正常履行崗位職責的身體條件,符合聘用體檢標準。

(四)符合招聘崗位所需的其他具體條件(見附件1)。

五、招聘流程

招聘流程如下:①應聘人員向學校人事處提交相關應聘材料,投寄郵箱[email protected];②面試和心理測試;③體檢;④考察;⑤學校審核;⑥公示;⑦簽訂就業協議;⑧報到、辦理入職手續。

六、報名

應聘人員選擇本次招聘崗位進行報名,學校可根據應聘情況結合實際征求應聘本人同意后進行崗位調劑。

報名截止時間為:即日起至2019年12月31日止。

凡符合崗位招聘條件的應聘人員,請下載填寫《重慶工商大學2019年公開招聘工作人員報名登記表》(見附件2),連同自己的個人簡歷,以“最高學歷畢業學校+學位+姓名+應聘崗位”命名文件夾,通過電子郵件方式投寄至重慶工商大學人事處郵箱[email protected]

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

七、招聘程序

(一)資格審查

學校在收到應聘者簡歷后,結合具體招聘崗位的招聘條件對應聘人員的年齡、學歷、學位等招聘崗位要求的基本資格條件進行資格審查,符合崗位應聘條件的應聘人員,學校通知其進入考核程序,學校給予其報銷單程來校路費(限國內,待來校報到就職后一并報銷)。

(二)考核及擬聘人選確定

1.面試

由學校人事處組織學校相關專家根據擬聘用崗位要求組織應聘博士人員進行面試,面試以自我介紹和答辯方式進行。面試分值100分,面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的,必須在評分表中說明理由。考生面試最后結果在90分以上、60分以下的,招聘單位應寫出書面報告,說明理由,并報市教委和市人力社保局備案。面試成績未達到60分者,不得確定為體檢人選。

2.心理測試

通過現場心理測試對應聘博士進行測評。心理測試分數不納入總成績,僅作為參考。

3.綜合審議

體檢人選按照擬招聘崗位人數,根據報考該崗位考生面試成績(保留小數點后2位有效數字)從高分到低分等額確定;若相同,則加試結構化面試,以加試成績高者優先。

考試總成績=面試成績。

八、體檢

由校長辦公會確定的擬進人選由重慶工商大學統一組織體檢。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定,結合本行業或崗位實際要求執行,并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。招聘崗位對應聘人員體質有特殊要求的,應在招聘公告中予以明確。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定,在指定體檢機構進行。

體檢在縣級以上公立綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由考生先行墊付,待報到后學校統一報銷。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外,受檢人對體檢結論有異議的,可在接到體檢結果通知之日起7日內書面提出復檢申請,經學校同意并到指定醫院進行一次性復檢,體檢結果以復檢結果為準。

九、考察

體檢合格者,重慶工商大學結合心理測試情況,統一組織對體檢合格人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、學習工作等情況統一組織考察,并對資格條件進行復查。

考察應堅持“凡進必審”,考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則,嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(執業)資格、工作經歷等資格條件,并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的,應當立即查核,未核準前,一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相,或提供的材料或信息不實影響審核結果的,或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的,給予其不予聘用的處理。

體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格的,其缺額不予遞補。公示及以后環節出現的缺額不再遞補。

十、公示

考察合格的人員確定為擬招聘人員。在重慶人力資源和社會保障網、重慶工商大學網站進行公示,公示期為7個工作日。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業院校和工作單位、考核總成績、擬聘用崗位等其他應公示事項。

十一、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員,由重慶工商大學提出擬聘用意見,確立人事關系,完善聘用和入編手續,聘用人員檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關規定執行。

重慶工商大學博士輔導員及心理健康教育專職教師引進待遇為:安家費15萬,購租房補貼20萬,科研啟動費10萬。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿,經考核合格者,予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求,以及提供虛假材料的人員,取消聘用。

簽訂三方就業協議書和辦理相關手續的最后截止時間為擬聘用人員名單公示后1個月之內。1個月后未按規定完成相關手續的應聘人員,視為自動放棄擬聘用資格。

原則上,應屆畢業生應在2019年12月31日前取得應聘條件的規定學歷、學位證書,并在協議約定的時間內持上述證書(國外留學人員需加持教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證材料)報到,否則視為不具備應聘條件取消聘用資格。

十二、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員,是公開選拔優秀人才的重要渠道,對招聘工作中的各個環節,必須嚴肅工作紀律,確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)(附件5),認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度,自覺接受紀檢監察和社會各界的監督,嚴禁徇私舞弊,若有違反規定或弄虛作假,一經查實,取消報名資格或聘用資格,并按規定追究有關責任。

應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業成績、職稱、職業(執業)資格證明材料,一經查實系偽造的,視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案,從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

本簡章由重慶工商大學負責解釋。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱:[email protected](該郵箱不接受簡歷)。

附件:

1.附件1:重慶工商大學2019年公開招聘博士輔導員及心理健康教育專職教師計劃表

2.附件2:重慶工商大學2019年公開招聘工作人員報名登記表

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