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榮昌區2019年考核招聘高層次緊缺專業技術人才簡章

來源:重慶市人力資源和社會保障網   閱讀:230 次  日期:2019-10-03 14:13:07

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榮昌區2019年考核招聘高層次緊缺專業技術人才簡章

為進一步加強人才隊伍建設,優化人才隊伍結構,根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關規定,結合我區實際,經市人力社保局核準,現面向社會考核招聘榮昌區事業單位高層次緊缺專業技術人才。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優的方針,按照任人唯賢、德才兼備的用人標準,采取考核的方式進行。

二、招聘單位及崗位

本次面向社會考核招聘高層次緊缺專業技術人才4名。具體招聘單位及招聘指標、崗位和要求詳見《榮昌區2019年考核招聘高層次緊缺專業技術人才崗位一覽表》(附件1,以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘條件和范圍

(一)報考人員應同時具備下列條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守國家憲法和法律,具有良好的品行;

3.具有適應崗位要求的身體條件;

4.年齡為18周歲及以上、35周歲及以下(指未滿36歲),年齡計算截止日期為報名開始前一日,即1983年10月8日以后出生,以此類推;

5.符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);

6.在報名前取得《一覽表》所要求的學歷、學位證、執業資格、和專業技術任職資格證書等。

7.在國外、境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員,其學歷(學位)須在報名開始之前獲得教育部中國留學服務中心認證;

8.報考人員與現工作單位(崗位)有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的,從其規定。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍:

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內的機關事業單位人員;在讀的非應屆畢業生;現役軍人;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業,未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;本區機關事業單位正式在編人員;具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

2019年應屆畢業生,須在2019年7月31日前取得相應畢業(學位)證書、資格證書。正在全日制高校脫產就讀且未畢業的非2019年應屆生不能憑已取得的學歷(學位)報考。

(三)其他要求

聘用人員須在我區服務5年以上。未滿服務期,不得向區外交流或轉聘,否則解除聘用合同,終止人事關系,并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。

四、招聘程序

本次考核招聘采取現場報名,不接受電話、傳真及網上報名。按照本《簡章》及招聘崗位的條件要求,報考者只能選擇一個招聘單位中的一個招聘崗位報名。

(一)報名時間、地點

1.報名時間:2019年10月9日—10月11日上午9:00-12:00,下午14:00-18:00。逾期不再接受報名。

2.報名地點:榮昌區人力資源和社會保障局508室(昌州大道中段75號)。

(二)報名所需材料及要求

報考人員應對提交的信息和材料真實性負責,凡弄虛作假的,一經查實,取消資格。

考生須現場領取并如實填寫《報名登記表》,同時提供以下材料原件及復印件各一份,具體包括:(1)本人有效身份證原件和復印件;(2)本人學歷證、學位證和崗位要求的其他資格證的原件和復印件;(3)其他印證《一覽表》中報考條件的相關佐證資料原件及復印件;(4)近期1寸免冠登記照片2張。本人因故不能前來的,可以委托他人報名,除提供上述報名所需材料外,還需提供被委托人身份證、委托人和被委托人雙方簽字的《委托書》。

有工作單位的人員,現場填表時必須如實填寫在《報名登記表》中相應位置;在機關事業單位、國企工作的正式編制人員以及服務基層項目人員,還需提供所在單位出具的《工作經歷(同意報考)證明事項》(附件2),否則按不誠信處理。

(三)資格審查

資格審查時,專業條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡稱《專業參考目錄》)(附件3)審核,準確把握審查尺度,統一審查口徑,不得隨意放寬招聘崗位條件。因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的,視為符合專業要求。與招聘簡章明確的《專業參考目錄》中專業稱謂不一致,但經負責資格條件審查的單位審核認定,與招聘專業設置要求一致的可視為符合專業要求。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

(四)考核

本次考核招聘采取結構化面試方式進行,主要考察考生綜合素質。主要內容為專業能力、溝通協調能力、組織管理能力、綜合分析能力、求職動機與擬聘職位匹配性等。

考核采用量化計分方式,分值為100分,考核成績當場公布,并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者,以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者,不得確定為體檢人選;考官對考生考核成績評定在90分以上、60分以下的,須在評分表中說明理由;考生最后考核成績在90分以上、60分以下的,面試考官組應寫出書面報告,說明理由,并報榮昌區人力社保局備案。成績均采取四舍五入法,保留小數點后面兩位小數。

面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

考生不按規定的時間、地點參加考核的,視為自動放棄考核資格。

若體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格,其缺額按報考該崗位考生(面試成績不低于70分者)總成績從高分到低分進行一次性遞補。考察以后環節出現缺額的不再遞補。

完成體檢或考察環節后,放棄后續資格的由招聘單位報主管部門備案。

考核成績=面試成績。

(五)體檢

根據考核成績從高到低依次等額確定體檢人選。成績出現并列時,則依次以學歷、職稱及職(執)業資格從高到低確定進入體檢人選;若仍相同,則加試專業考試,按加試成績的高低依次確定最終體檢人員。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定,結合本行業或崗位實際要求執行,并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》,并結合崗位實際要求執行。國家對體檢政策有新規定或進行調整的,從其規定。

體檢參照《關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等規定,在指定體檢機構進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外,招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的,可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請,經榮昌區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢,體檢結果以復檢結論為準。考生必須按照規定時間參加體檢,無正當理由未參加體檢者視為自動放棄。

(六)考察

體檢合格人員由主管部門會同招聘單位對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等情況進行綜合考察,并再次核實考察對象是否符合規定的報考資格條件,提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整,是否具有應該回避的情形等。

考察應堅持“凡進必審”,考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則,嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(執業)資格、工作經歷等資格條件,并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的,應當立即查核,未核準前,一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相,或提供的材料或信息不實影響審核結果的,或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的,給予其不予聘用的處理。

(七)公示

本次考核時間、地點及總成績公示均在榮昌區人力資源和社會保障網進行公示。

考察合格人員確定為擬聘對象,在重慶人力資源和社會保障網上統一進行公示,公示期為7個工作日,公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、學位、專業、考核成績、畢業院校、擬聘崗位等其他應公示事項。

五、聘用

經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員,由招聘單位提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送主管部門審核后,報同級政府事業單位人事綜合管理部門審批。

經審批同意聘用的人員,由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等規定,簽訂《事業單位聘用合同》,確立人事關系,完善聘用手續,相關待遇按重慶市有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格,予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用資格。

六、紀律要求

公開考核招聘事業單位工作人員,是公開選拔優秀人才的重要渠道,要嚴格執行有關政策規定和回避制度。對招聘工作中的各個環節,必須嚴肅人事工作紀律,確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督,嚴禁徇私舞弊,若有違反規定或弄虛作假,一經查實,取消報名資格或聘用資格,并按有關規定追究當事人的責任。

應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業成績、職稱、職業(執業)資格證明材料,一經查實系偽造的,視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案,從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

七、其他事項

本簡章由榮昌區人力社保局負責解釋。招聘過程中涉及的有關問題,請按以下方式咨詢:

榮昌區人力社保局:023-46773431

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱:[email protected](該郵箱不接受報名)。

附件:1.榮昌區2019年考核招聘高層次緊缺專業技術人才崗位一覽表

2.同意報考證明事項

3.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)

附件1-3

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